班库总网  班库猎头网  班库系统网  班库测评网  班库培训网  TWI日文版
     
       
 
TWI应用案例——丰田公司的使用案例
 
  多能工训练
通过有计划的制定工作顺序就能培养出多能工。
 
  能力点评
现在具有怎样的能力和资格,操作水平是何种程度,如果不把握现状就无法制定有效的训练计划。
所以首先要制定如表1所示的能力点评表,作为评价水平,可以分为5个阶段(完全不会、会一点点、
1个人几乎能做、1个人完全能做、能够教导别人了)
   
  作成训练标准
如果仅仅是利用头脑的想象来再现操作方法,其效果和持续性、理解度等都容易出现各种问题,
因此要把作业内容书面化,必须实行这样的训练。书面化的手段不仅是写在纸的标准书,还可以考虑使用
VTR和录音带、电脑和图片等。
VTR:拍摄标准的操作方法,让其反复观察多遍。
录音带:用磁带把操作顺序的说明进行录音,让其反复听。
图片:把操作的要领拍成图片。
   
  作成个人教育计划
按照能力点评结果,作成如图表2这样的个人教育培训计划。多能工化基本上是按OJT进行,
因此要采用工作中的状况(忙的程度、教育担当、人员的充裕、今后的业务计划等),还有个人的适合度和
期望等来决定。这种情况下,就需要结合3年左右的长期计划和半年左右的短期计划来考虑。
   
  能力点评表(表一)
 
 
 
个人教育计划表(表二)
 
 电话: 021-52401060
 邮箱: info@intebankjp.com
班库TWI培训
 
提升一线管理人员的教导能
力,使其部署快速接受正确
完整的技术及指令,提高生
产效率及水平。
 
 
邀请 TWI权威专家,针对公
司现状进行诊断,合理有效
的推进TWI课程。
 
 
 
TWI督导人员训练课程是一套针对基层干部 而设计的训练课程,包括以下四个部分:
□ 工作教导(Job Instruction)
透过对部属的培育与教导,进行经验传承
□ 工作改善(Job Methods)
不断地思考并具体化改善的方法,
提升工作的效率与效能
□ 工作关系(Job Relation)
运用有效的领导激励与沟通协调技巧,
于组织内建立良好的工作关系
□ 工作安全(Job Safety)
所谓安全是指事前考虑对策,进行处理,
绝对不发生同种事故
 
 
       
  | INTEBANK CO.,LTD    +86-21-52401060 Intebank