■对方没有记住是因为自己没有教好 明确训练的要点，制作训练预订表 ○结合对方的能力，制作作业分解表 ○教导前准备所有的必需品 ○为了展示正确的样本，整理作业 场所
■按照4阶段法进行指导 第一阶段——使其做好学习准备 第二阶段——说明作业内容 第三阶段——让其试做 第四阶段——实践
■监督者与部下共同提高成果 掌握为了处理好人与人之间的关系的 基本心得体会 ○工作状况如何向当事人说明 ○好的时候要赞美 ○对当事人有影响的变更要预先告知 ○充分发挥当事人的潜力
■根据4阶段法处理工作场所的问题 第一阶段——抓住事实 第二阶段——充分考虑后决定 第三阶段——处置 第四阶段——确认后续工作
监督者自己对工作场所的管理、监督寄予很深的关心，投入很大的热情，这个的重要性自不用说，但是，为了执行业务，监督者从经验上具备以下的6个条件是非常重要的。
■无更好的方法了吗 通过最有效地运用现有的劳动力、 机械以及材料，能够在短时间内， 大量地生产出好品质的东西，学习 对此有帮助的实际方法。
■通过4阶段法进行改善 第一阶段——分解作业 第二阶段——自问每个细节 第三阶段——新方法的展开 第四阶段——实施新方法
■事故发生有原因，事前考虑对策 ○防止事故的需要 ○对物的心得 ○对人的心得 ○灾害发生时的处理 作为监督者应该举行防止劳动灾害 的活动
■根据4阶段法事前处置 第一阶段——考虑成为事故的原因 第二阶段——考虑对策作出决定 第三阶段——实施对策 第四阶段——讨论结果
